本文摘要：
事情没有满一年的职工不管是正式职工，还是非正式职工，都市有享受年终奖的权利。
事情没有满一年的职工不管是正式职工，还是非正式职工，都市有享受年终奖的权利。究竟年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定，岂论是正式职工还是编外暂时人员，甚至是劳务派遣工，只要是根据法例划定，都是有资格享有年终奖，也有有享受年终奖的权利的，这一点不管是行政部门还是事业单元或者是央企国企私企，都是毋庸置疑的！对于行政部门或者是事业单元事情人员来说的话，如果是新入职实习期也还没满的正式员工，或者是通过提拔、调任等种种方式调证到新岗位事情的老职工，也都有资格享受精神文明奖等各种年终奖，这在各个执法条规中都是由明确划定的：对于在新岗位事情未满6个月的正式职工，他们的年终奖都要按六个月来盘算，（老职工另外半年的年终奖，都是原单元发放）；对于在新岗位已经满6个月可是还没满一年的正式职工，他们的年终奖都是按一年全额发放的。对于国企央企私企的人员来说，不管是正式职工或者是条约工、暂时工等等，都应该要根据《劳动条约法》内里的划定来，实行同工同酬，不管是身份还是年事地域等等，有什么样的差异，都应该根据他们所在的岗位来实行同工同酬，从而也可以享受年终奖的权利。
而且另外一条划定也说了，用人单元应该向劳务派遣工来支付加班费、绩效奖金另有提供跟事情岗位相关的福利待遇，也就是说劳务派遣工除了从劳务派工领取人为、社保以外，也会跟正式职工、条约工一样，同时也应该享受用人单元发放的年终奖等等奖励性的人为。劳务派遣跟正式职工的差距只不外就是一个是劳务派遣公司，一个是这个单元的，两者之间并没有太大的区别，如果劳务派遣公司很正规正式的话，跟用人单元并无区别，只不外效劳的公司纷歧样而已。
年终奖对于暂时工另有外派职工来说，就是一个能够奖励自己另有勉励自己的作用！相信只要辛苦事情的人，还是会有奖励的！现在工道APP已经在各大应用市场上线，需要招工找活的农民工们都可以去看看！喜欢这篇文章的话，接待关注点赞收藏转发分享！。
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